Arhiva pentru categoria "Resurse Umane"

Alte subcategorii ale categoriei "Afaceri":

Sorteaza dupa:

Lidl Romania l-a numit pe Ionut Preda in functia de Director National de Vanzari si Logistica

Lidl l-a promovat pe Ionut Preda in functia de Director National de Vanzari si Logistica. Astfel, de la 1 mai, dupa 8 ani petrecuti alaturi de echipa de succes Lidl, Ionut Preda va prelua atributiile noii pozitii si va deveni membru al Consiliului de Conducere Lidl Romania.

Read more on Lidl Romania l-a numit pe Ionut Preda in functia de Director National de Vanzari si Logistica…

Angajatii Lidl au oportunitatea de a-si dezvolta cariera la nivel international

Lidl ofera angajatilor sai un mediu de lucru dinamic, in care acestia se pot dezvolta profesional inclusiv la nivel international. Intre 2013 si 2015, 58 de angajati ai Lidl au primit oferte de lucru in alte tari in care compania activeaza, pe care le-au si onorat.
Dezvoltarea profesionala si parcursul carierei angajatilor sunt unele dintre prioritatile Lidl, in calitatea sa de angajator. Incurajand perfectionarea atat pe plan profesional, cat si personal, Lidl sprijina schimburile interdepartamentale, dar si pe cele internationale. Echipa de Succes a Lidl beneficiaza de oportunitati in tarile in care compania este prezenta, prin detasari pe perioade determinate sau definitive.
Din 2013 si pana in prezent, Lidl a facilitat detasarea a 58 de angajati, care au avut ocazia de a lucra in tari precum Germania (44), Statele Unite ale Americii (3), Franta (4), Marea Britanie (4), Finlanda (1), Irlanda (1) sau Ungaria (1), in care Lidl activeaza. Functiile ocupate de acestia au fost atat de Specialisti, cat si de Manageri, angajatii romani detasati in strainatate ocupand pozitii diverse, printre care si cea de Director Regional sau Director Executiv.
„Preocuparea pentru evolutia profesionala a angajatilor este unul dintre pilonii politicii noastre de Resurse Umane. Intr-o piata globala dinamica, angajatii Lidl au ocazia de a acumula experienta la nivel international, un atu de neegalat pentru o cariera de succes. Fie ca au fost detasati temporar sau definitiv, colegii nostri romani ne-au facut mandri in tari precum Germania, Statele Unite ale Americii sau Franta,” a declarat Dl. Frank Wagner, Presedintele Consiliului de Conducere Lidl România.

Read more on Angajatii Lidl au oportunitatea de a-si dezvolta cariera la nivel international…

Studiu Evolution HCC despre piata de HR din Romania

Studiu Evolution HCC despre piața de HR din România

DE CE ESTE NIVELUL DE STRES ATAT DE RIDICAT IN COMPANIILE DIN ROMANIA?
De ce avem angajați tot mai demotivați?

Numărul de persoane specializate în domeniul Resurselor Umane raportat la numarul de persoane active in campul muncii este mult mai mic în România comparativ cu cele mai dezvoltate tari din Uniunea Europeană. Aceasta este concluzia unui studiu al companiei Evolution HCC, care a analizat situația de la nivel național, comparând datele cu cele din statistica europeană. Deficitul de personal se observă în câteva dintre cele mai dinamice din punct de vedere economic zone/judete si se remarcă în special pe segmentul Recrutare, Motivare/Retentie si Evaluare de Personal.

Read more on Studiu Evolution HCC despre piata de HR din Romania…

Formulare complicate și prea mult timp pierdut – principalele nemulțumiri ale candidaților români legate de formularele de aplicare online

Tot mai multe companii folosesc în recrutarea candidaților pentru posturile vacante modalitatea aplicației online. Avantajele acestei metode le dau dreptate – întregul proces de recrutare devine astfel mult mai ușor de manageriat și monitorizat de departamentele de resurse umane. Aplicații și programe specializate preiau selectarea și gruparea aplicațiilor pentru locurile de muncă disponibile, trimit candidaților în mod automat confirmări de primire și, de multe ori, chiar preiau o primă triere a candidaților în funcție de cuvinte-cheie predefinite pe care le identifică în CV-urile și scrisorile de intenție înregistrate. Candidații, în schimb, se înregistrează o singură dată în baza de date de recrutare a unei companii și pot apoi să aplice printr-un simplu click la toate joburile disponbile la compania respectivă. Dar e această metodă într-adevăr mai simplă decât cea clasică sau cea electronică? JOBswype a realizat un sondaj de opinie în rândurile propriilor utilizatori din România pentru a afla exact ce le displace acestora la aplicația online.

Read more on Formulare complicate și prea mult timp pierdut – principalele nemulțumiri ale candidaților români legate de formularele de aplicare online…

Conferința Profiles International -HR Development & Transformation

DE CE ar trebui să se transforme HR-ul, CUM ar trebui să arate și mai ales CUM vom începe de fapt transformarea, astfel încât schimbarea să fie de succes și durabilă?
Mediul de afaceri la nivel mondial se confruntă cu schimbări fără precedent iar resursele umane (HR) ar trebui să dezvolte noi capacități dacă doresc să rămână un domeniu relevant. Forțele sociale și economice au implicații semnificative pentru viitorul afacerilor și al HR-ului. Iar viitorul începe acum.
Suntem, de asemenea, la o răscruce de drumuri pentru strategiile de resurse umane, deoarece multe dintre strategiile noastre de HR sunt în curs de schimbări radicale. Unele dintre ele au fost dezvoltate acum 50 de ani, când mediul de afaceri și societatea erau foarte diferite față de cum sunt ele acum. În plus, setul de factori externi care ne-au determinat să adoptăm modelele de funcționare HR din anii ‘90 sunt de asemenea în schimbare rapidă, așa că ne aflăm într-un moment bun pentru a le reevalua.
În acest context, PROFILES International cu sprijinul Colegiului Psihologilor din România, filiala Brașov și a Asociației Psihologilor Brașoveni, în parteneriat cu Dima Consulting Group și Profiles Research & Development, organizează în perioada 7-8 Octombrie 2015, conferința: „HR Development & Transformation”, Hotel Kronwell -Bulevardul Gării, nr. 7, Brașov.
Evenimentul aduce 10 Keynote speakeri de talie internațională din Marea Britanie, Germania, Canada, Statele Unite ale Americii, Danemarca, Irlanda și Italia dar și nume cunoscute din domeniul HR cu un background puternic în mediul de business românesc, printre care:
Nigel Povah – Fondator și CEO al A&DC, lider în implementarea de soluții pentru evaluare și dezvoltare comportamentală în Marea Britanie, Lisa Kitterer – Manager global în cadrul companiei Kirchhoff Automotive, Canada, Monika Braxatoris – Coach realizat la nivel internațional, Ungaria, Nilgun Aygen – CEO Profiles International Germania-Elveția-Turcia, Pedro Alves Costa – CEO SDC, Portugalia, Brian F. Gagan – Fondator al Leadership Strategies SUA, Deiric Mccann – Vicepreședinte Profiles International, Irlanda, Enrico Banchi – Managing Partner, Palo Alto School, Italia; Adela Jansen – HR Manager BRD Groupe Société Générale România, Mihai Găvan – Sales Manager Romanian Software, Adrian Sârbu – Fondator Benefit Systems, Iulian Pătrășcanu – Fondator și Partener Coordonator al firmei de avocatură Fine Law, Desiree Diaconescu –Vicepreședinte HR URBB România, Dan Brumboiu- Director General Polipol Mobilă, Dr.psih. Doru Dima – CEO Profiles International România, Cosmin Zah – Director Executiv Insoft Development & Consulting, Imre Szakacs-Orha- Director Executiv Wine in Business, Oussama Mansour- CEO Profiles International Orientul Mijlociu.
Temele pe care această conferință le va lansa se referă la:
• Reinventarea Leadership-ului: Noii lideri adaptați unei lumi în continuă mișcare!
• Transformarea HR-ului pentru productivitate crescută și achiziții: un sistem adaptabil și orientat către scop
• Investiții străine de tip greenfield în viziunea noilor sisteme de gestionare a resurselor umane
• Cum să gestionăm, dezvoltam și motivăm multiplele generații la locul de muncă?
• Cum afectează gestionarea generațiilor profitabilitatea unei companii
• Programe de învățământ dual și dezvoltare de personal
• Procese de recrutare inovatoare pentru a atrage, angaja și reține cei mai buni candidați – CEx suites
• Creșterea performanțelor și a retenției prin îmbunătățirea implicării angajaților
• Schimbarea la față a HR-ului: Noi reguli pentru Engagement
• Performance Management- Unde mergem de aici?
Aflată la cea de-a XII-a ediție, conferința face parte din seria de evenimente organizate de Profiles International, fiind singurul eveniment de resurse umane care s-a desfășurat timp de 12 ani consecutiv în România.
Un concept unic ce reunește reprezentanți ai mediului de afaceri, antreprenori, manageri, specialiști și cercetători din domeniul resurselor umane din toate industriile, psihologi, reprezentanți ai Camerelor de Comerț, ai autorităților centrale și locale, ai marilor companii de consultanță, precum și experți cu renume internațional.

Read more on Conferința Profiles International -HR Development & Transformation…

Completează cut-e Barometrul Evaluărilor 2015 și ajută un copil să meargă la școală

 

cut-e Barometrul Evaluărilor 2015

cut-e Barometrul Evaluărilor 2015

cut-e, liderul mondial în proiectarea şi implementarea testelor şi chestionarelor online folosite pentru recrutarea, selecţia şi dezvoltarea oamenilor din organizaţii (peste 4 miloane de persoane, din peste 40 de țări sunt evaluate anual folosind instrumentele cut-e), a lansat de curand barometrul cut-e, Sondajul Internațional HR care monitorizează tendințele în evaluările psihometrice și în utilizarea acestora.

Read more on Completează cut-e Barometrul Evaluărilor 2015 și ajută un copil să meargă la școală…

Echipa Promedica24 România s-a pregătit de Paști

În majoritatea companiilor din România se simte deja aerul de sărbătoare. Oamenii se gândesc la cozonaci, pască și la duminica petrecută alături de cei dragi. Familia Promedica 24 s-a pregătit de asemenea temeinic.

Read more on Echipa Promedica24 România s-a pregătit de Paști…

Webinar gratuit: Managementul Echipei

Acumen Integrat organizeaza in data de 6 noiembrie 2014 cel de-al optulea webinar gratuit cu tema Managementul Echipei.

Webinarul este dedicat celor care urmaresc maximizarea performantelor echipelor prin adoptarea celor mai adecvate tehnici.

Read more on Webinar gratuit: Managementul Echipei…

Centype si Blue Air: excelenta in servicii

Bucuresti, 22 iulie 2014

Centype si Blue Air au demarat unul din cele mai ambitioase programe de crestere a calitatii serviciilor.

Aceasta colaborare reprezinta un parteneriat extraordinar, intre doua companii de exceptie: Centype, LIDER pe piata solutiilor HR din Europa Centrala si de Est cu un portofoliu de peste 250 de Clienti si Blue Air, singura companie de smart flying cu capital 100% privat romanesc.

Read more on Centype si Blue Air: excelenta in servicii…

Centype si HART Consulting: parteneriat pentru excelenta

Bucuresti, 12 mai 2014

Centype (http://www.centype.ro/) si HART Consulting (http://www.hart.ro/) au demarat unul din cele mai ambitioase parteneriate de crestere a calitatii serviciilor.

Acest parteneriat a aparut ca urmare a nevoilor clientilor nostri, dar si din dorinta Centype de a deveni din ce in ce mai performanti, de a livra servicii de care clientii nostri sa fie foarte multumiti si care sa ne reconfirme si sa ne pastreze pozitia de lider pe piata solutiilor HR din Europa Centrala si de Est. Astfel, ne-am propus sa integram in serviciile noastre instrumente premium de evaluare a personalitatii, validate stiintific si cu rezultate dovedite in business. HART Consulting, partener autorizat al Hogan Assessment Systems in Romania si Republica Moldova, a fost optiunea noastra numarul unu.

Read more on Centype si HART Consulting: parteneriat pentru excelenta…